要多关心多重用“快牛”人才
第一九一期《西安日报》2018年5月18日刊发
文/ 欣丝路   发布时间:2018-05-18 10:22  来源:西安新闻网-西安日报

  

   在实际工作中,“鞭打快牛”是一种屡见不鲜的现象,越是能力强、干劲足的人,越有干不完的工作。虽然倚重能者、锤炼强者,是一种必须,但只想“牛”干活,不给“牛”吃草,一味“鞭打”,却也不尽科学。

  作为领导干部,只有树立起正确的用人导向,将那些想干事、肯干事、能干事的“快牛”,如获珍宝地捧在手里,给面子、指路子、搭台子,多关心多重用,才能形成良好的干事创业氛围,真正办好西安的事情。

  给面子,就是要让“快牛”获得尊重。对“慢牛”“怨牛”“懒牛”的放任,就是对“快牛”的不尊重。一方面,要进一步细化完善干部考核评价体系,着力解决“做样子、混日子”,奖懒罚勤等突出问题,让“慢牛”变“快牛”。

  另一方面,要通过日常表扬、考核引导、发放荣誉等方式,让“快牛”始终保持锐气,在干部队伍中跳出来、凸显出来,成为人人羡慕、人人学习的榜样。

  指路子,就是要让“快牛”更有奔头。干部的成长,一靠个人努力,二靠组织培养。各级各部门,特别是组工、纪检部门,要拿出一套符合实际、操作性强的办法,从政治上、工作上、生活上,时刻关注“快牛”的思想变化、成长困惑、生活困难,该纳入后备干部的纳入后备干部,该排忧解难的尽力排忧解难,让他们能够感受到来自组织的浓浓暖意,更加坚定前行的步伐。

  搭台子,就是要让“快牛”受到重用。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,就有什么样的工作效果。

  要以“为担当者担当、为负责者负责”的态度,严格落实新时代好干部“五条标准”,用好用足省委“三项机制”,敢于打破论资排辈的陈规陋俗,在关键岗位、要害岗位上重用“快牛”,使其在选拔使用中也能“快”起来。

  为政之要,首在得人。我们要走好高质量发展之路,就需要一批又一批好干部。全市各级各部门,一定要不遗余力地关心“快牛”、重用“快牛”,让他们能够一显身手、大展所长,从而为大西安大发展提供坚强保障!

编辑:初惠贤
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